Julie Crichton, directora de Talento y Experiencia del Empleado de GreenPath, resultó seleccionada como una de las personas líderes LGBTQ destacadas en los negocios de 2022 según Crain's Detroit Business.
Metodología de los premios
Las personas líderes que aparecen en el programa de líderes destacados en los negocios de 2022 de Crain's Detroit se seleccionaron a partir de las nominaciones de un equipo de redactores de Crain's Detroit Business en función de sus logros profesionales, su historial de éxito en el campo y la eficacia de sus esfuerzos, como se describe en un formulario de postulación detallado.
"Es un honor que me hayan seleccionado como una de las personas líderes LGBTQ destacadas en la comunidad empresarial de Detroit, junto con otros profesionales fenomenales. Mi pasión es elevar no solo a la comunidad LGBTQ, sino también garantizar que todos nuestros empleados se sientan seguros y libres de ser ellos mismos. Tengo el privilegio de trabajar para una organización como GreenPath, que está centrada en los empleados y realmente se preocupa por cada empleado como persona, la mejor organización para la que he trabajado en toda mi carrera".
Julie Crichton
"Como líder de Talento y Experiencia del Empleado de GreenPath, los esfuerzos de Julie son vitales para construir una cultura de trabajo que abarque la inclusión, la diversidad, la equidad y el acceso", señala Kristen Holt, presidente y directora ejecutiva de GreenPath. "Julie encarna el compromiso de GreenPath de fomentar una cultura que reconozca y valore todas nuestras historias y experiencias vitales, lo que se traduce en mejores resultados para las personas que atendemos.
Los líderes de esta lista son agentes de cambio, abridores de puertas y modelos a seguir, según dijeron sus compañeros y colegas a Crain's Detroit Business.
Estos líderes generan seguridad y comunidad en el lugar donde viven y trabajan. Contratan y asesoran a otras personas LBGTQ y las ayudan a tener éxito.
Muchos de los líderes en la lista de este año dijeron que salir del armario y ser ellos mismos en el trabajo ha sido toda una experiencia, lo que nos recuerda que los avances logrados para la equidad LGBTQ han sido expansivos en un período relativamente corto, dentro del lapso de las carreras de muchos de estos profesionales.
¡Nuestra mejor IDEA hasta ahora!
GreenPath está comprometida con la cultura I.D.E.A. (inclusión, diversidad, equidad y acceso). IDEA es esencial para generar y mantener una cultura respetuosa, inclusiva y empática en la que nuestros empleados se inspiren para ser ellos mismos en el trabajo. A través de esto, podremos contribuir mejor al bienestar financiero de nuestros clientes y de las diversas comunidades a las que prestamos servicios.
Crain's Detroit Business reconoció las iniciativas IDEA de GreenPath con el premio a las organizaciones sin fines de lucro mejor administradas de 2021. Obtenga más información aquí.
Muchos de los principales pensadores empresariales del mundo reconocen la importancia crítica de la diversidad organizacional. "La diversidad en el liderazgo puede ayudar a una empresa a asegurar el acceso a más fuentes de talento, obtener una ventaja competitiva en el reclutamiento y mejorar su relevancia". McKinsey
