A medida que los estudiantes de todo Estados Unidos se gradúan, cientos de miles de personas pronto ingresarán en el mercado laboral de tiempo completo por primera vez. Muchos de ustedes se preguntarán: "¿Cómo consigo mi primer trabajo cuando no tengo ninguna experiencia?" Una herramienta clave para los solicitantes de empleo es un currículum. Tenemos algunos consejos para redactar un currículum para quienes buscan trabajo por primera vez.
¿Por qué es importante un currículum?
Lo ideal es que su currículum sea un documento de una página que explique sus habilidades y experiencias. En muchos casos, ofrece al empleador la primera impresión de la persona que busca trabajo. Como resultado de la calidad de su currículum, podría ser aceptado o rechazado como candidato en cuestión de segundos.
Destaque sus logros en la escuela
¿Tiene un promedio de calificaciones alto? ¡Inclúyalo! ¿Se graduó magna cum laude? No olvide incluirlo en su currículum. Recuerde incluir los premios, concursos, publicaciones y recortes de prensa que sean ejemplos de su trabajo y experiencia más impactantes. También puede hacer una lista de cursos adicionales que no estén relacionados con su especialidad si cree que son relevantes para el trabajo que busca, sobre todo si fueron de nivel 400 o superior.
Sus actividades extracurriculares también pueden ser una gran fuente de experiencia relevante en el mundo real. Los clubes, las prácticas, el trabajo voluntario y experiencias similares pueden haber contribuido al desarrollo de habilidades personales que son muy valoradas en el mercado. ¡Puede que descubra que tiene más experiencia relevante de la que cree!
Adapte su currículum al puesto que busca
Si está solicitando un trabajo en un campo en particular, haga hincapié en su experiencia relevante. Esto puede requerir el uso de un contenido más descriptivo para explicar su experiencia, o colocar esas experiencias más cerca de la parte superior de la página.
Asegúrese de investigar el sitio web y los canales de redes sociales de una organización antes de enviar un currículum y una carta de presentación. Busque palabras clave y frases que se usen con frecuencia en estos canales. Redacte su currículum en el tono de la empresa a la que está solicitando empleo. Esta estrategia enviará una señal clara de que ha hecho los deberes y se ha esforzado por comprender la cultura de la empresa. Posicionarse como una persona idónea para esta cultura lo situará en una posición ventajosa.
El idioma y la presentación son importantes
Use verbos fuertes y orientados a la acción para explicar su experiencia. No diga "trabajé en", utilice "gestioné", "dirigí" o "mejoré" en su lugar. Esto transmite seriedad y logros. Es un estilo de escritura activo, en lugar de pasivo. Además, como acaba de salir de la universidad, limite su currículum a una página. Ser demasiado extenso o incluir experiencias irrelevantes en este punto de su carrera solo puede perjudicarlo.
Además, olvídese de la dirección de correo electrónico de la universidad o la facultad y utilice una más profesional. Por último, si quiere compartir más experiencias de las que permite una página, incluya un enlace a su perfil de LinkedIn o a un sitio web personal. De esta manera, puede mostrar sus habilidades, experiencias y personalidad en un formato menos restrictivo, respetando al mismo tiempo las limitaciones establecidas por el currículum.
Empatice con el responsable de contrataciones
Tómese un momento para pensar desde la perspectiva del responsable de contrataciones. Probablemente esté ahogándose en currículos y esté buscando cualquier motivo para limitar los candidatos a un nivel manejable. También quiere asegurarse de que la persona que contrata no solo tenga las habilidades y la experiencia adecuadas, sino que también encaje con la cultura de la empresa. Cuando redacte su currículum, piense: "¿Cómo puedo llamar la atención de esta persona sin perder mi reputación profesional?". Esta es su oportunidad de hablar directamente con una persona en particular. Los empleadores están formados por personas, así que recuerde el elemento humano.
Las cartas de presentación son importantes
Muchos candidatos hacen hincapié en su currículum, pero no dedican ni la mitad de tiempo a pensar en su carta de presentación. Aquí es donde puede brillar. Las cartas de presentación son su primera presentación personal ante un empleador y ofrecen una visión de la persona que hay detrás del currículum. Puede causar una gran impresión si escribe sobre sus experiencias y lo que ha aprendido de ellas.
La mayoría de las empresas quieren que sus empleados piensen por sí mismos, por lo que su carta de presentación es un lugar donde puede expresar sus ideas sobre su experiencia y el trabajo que está solicitando. Asegúrese de ser cortés y, si conoce el nombre del responsable de contrataciones, debe dirigir la carta específicamente a él o ella. Personalizar su carta de presentación de esta manera demuestra que su interés en esta organización es genuino.
Conseguir su primer trabajo es a la vez aterrador y emocionante. Tenga en cuenta que si no consigue el primer trabajo al que se presenta, eso no significa que haya fracasado. Más bien, piense en esto como una nueva clase que está tomando: "Cómo conseguir un trabajo". Cada parte del proceso de solicitud y entrevista es una experiencia de aprendizaje.
Puede que descubra que a cuantas más ofertas se presente, más mejorarán sus habilidades de búsqueda de empleo, redacción y entrevista. Así que preséntese como el mejor candidato para ese puesto de ensueño y consígalo.
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